Assessment centrum
Organizační struktura
- konzultace přímo ve firmě zadavatele
- sestavení plánu AC + profesiografie
- vlastní realizace AC
- zpětná vazba z AC písemnou formou
Přínos využití AC v praxi
- objektivita získaných dat u uchazečů o zaměstnání
- ekonomický přínos pro zadavatele
- snížení míry fluktuace na obsazované pracovní pozici
- souběžné stanovení dalších vzdělávacích možností u potencionálně vhodných zaměstnanců
- možnost pracovat s větším počtem uchazečů současně
- propojení požadavků praxe a výběrového řízení
Cílové skupiny
- střední vyšší management
- obsazení pozice s vysokým zátěžovým parametrem
- obsazení pozice s vysokým stupněm profesionality
Zpět na výpis nabízených služeb