Bilanční diagnostika
Organizační struktura
- konzultace a informativní vstupní část
- informovaný souhlas pracovníka
- psychodiagnostika
- zpětná vazba a individuální rozhovor s pracovníkem
- vytvoření optimální strategie pro pracovníka
- závěrečná bilanční zpráva
Přínos využití bilanční diagnostiky v praxi
- stanovení silných a slabých stránek osobnosti pracovníka pro další pracovní výkon
- využití potenciálu zaměstnance pro navrhované profesní vzdělávání
- pro stanovení následného výkonu jiného povolání
- identifikace potenciálně mimořádně nadaných pracovníků ve firmě
Cílové skupiny
- zaměstnanci se skrytým potenciálem
- klienti úřadu práce
- pracovníci s nízkou mírou profilace
- pracovníci určení k dalšímu podnikovému vzdělávání
Zpět na výpis nabízených služeb